বিশ্বজুড়ে জলবায়ু পরিবর্তন মোকাবিলা ও টেকসই পরিবেশবান্ধব অর্থনীতি গড়ার প্রক্রিয়ায় শ্রমবাজারের ধরনে আমূল পরিবর্তন আসছে।
এর ফলে সৌরবিদ্যুৎসহ নবায়নযোগ্য জ্বালানি, পরিবেশবান্ধব উৎপাদন, বর্জ্য ব্যবস্থাপনা এবং জলবায়ু সহনশীল কৃষির মতো খাতগুলোতে নতুন ধরনের কাজের সুযোগ তৈরি হচ্ছে, যাকে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) ‘গ্রিন জব’ হিসেবে অভিহিত করছে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) সংজ্ঞা অনুযায়ী, গ্রিন জব বা পরিবেশবান্ধব কর্মসংস্থান এমন কাজ, যা পরিবেশ সংরক্ষণ ও পুনরুদ্ধারে অবদান রাখে। বাংলাদেশে সরকারি ও প্রাতিষ্ঠানিক পর্যায়ে আইএলওর আন্তর্জাতিক সংজ্ঞাটিই মূলত অনুসরণ করা হয়।
বাংলাদেশেও সরকার এই ক্ষেত্রগুলোতে বিশেষ গুরুত্ব দিচ্ছে। ২০২৬ থেকে ২০৩১ মেয়াদের কৌশলগত কাঠামোয় নবায়নযোগ্য জ্বালানি ও বিশেষ করে সৌরবিদ্যুতের প্রসারে জোর দেওয়া হয়েছে। ২০৩০ সালের মধ্যে দেশের মোট বিদ্যুতের ২০ শতাংশ নবায়নযোগ্য উৎস থেকে উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে।
ব্র্যাক বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক ফারজানা মুনশি জানান, আগামী এক দশকে নবায়নযোগ্য জ্বালানি, জলবায়ু সহনশীল কৃষি এবং কৃষিপণ্য প্রক্রিয়াজাতকরণের মতো খাতে ব্যাপক কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা রয়েছে। এ ছাড়া টেকসই নির্মাণশিল্প, বর্জ্য ব্যবস্থাপনা ও সুনীল অর্থনীতিতেও কাজের পরিধি বিস্তৃত হবে। তবে গ্রিন জব মানে কেবল নতুন কাজের ক্ষেত্র তৈরি নয়, বরং প্রচলিত পেশাতেও পরিবর্তন আসবে। উদাহরণস্বরূপ, সৌরবিদ্যুৎ প্রযুক্তিতে ইলেকট্রিশিয়ানদের দক্ষতা বৃদ্ধি, কৃষকদের জলবায়ু সহনশীল কৃষি পদ্ধতির প্রয়োগ এবং নির্মাণশ্রমিকদের জ্বালানিসাশ্রয়ী ভবনের বিষয়ে কারিগরি জ্ঞান অর্জন করতে হবে। ব্র্যাক বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক ফারজানা মুনশি বলেন, আগামী ১০ বছরে নবায়নযোগ্য জ্বালানি, জলবায়ু সহনশীল কৃষি ও কৃষিপণ্য প্রক্রিয়াজাতকরণে কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা বেশি।
বর্তমান শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার সাথে শ্রমবাজারের চাহিদার বড় ধরনের অসংগতি রয়েছে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা। পাঠ্যক্রমের আধুনিকায়নের অভাব, দক্ষ প্রশিক্ষকের সংকট এবং শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সাথে শিল্পকারখানার দুর্বল সংযোগ এই খাতে বড় বাধা হিসেবে কাজ করছে। ফারজানা মুনশির মতে, ভবিষ্যতের শ্রমবাজারের জন্য কারিগরি দক্ষতা, ডিজিটাল সাক্ষরতা এবং পরিবেশগত সচেতনতার সমন্বয় ঘটানো প্রয়োজন। গ্রিন জবের এই সুযোগ কাজে লাগাতে তরুণদের যথাযথ প্রশিক্ষণের মাধ্যমে দক্ষ করে তোলা জরুরি। তিনি আরও বলেন, ভবিষ্যতে কারিগরি, ডিজিটাল, পরিবেশবিষয়ক ও সমস্যা সমাধানের দক্ষতার সমন্বয় প্রয়োজন হবে।
বাংলাদেশে পরিবেশবান্ধব কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে কিছু উদ্যোগ পরিলক্ষিত হলেও তা চাহিদার তুলনায় কম। বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অব ম্যানেজমেন্ট (বিআইএম) ‘ডিপ্লোমা ইন সোশ্যাল কমপ্লায়েন্স’-এর মতো কোর্স পরিচালনা করছে, যা শ্রমিকের অধিকার ও পরিবেশবান্ধব কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে সহায়ক। তবে বিআইএম কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, অনেক শিল্পপ্রতিষ্ঠান ব্যয় নিয়ে উদ্বেগের কারণে পরিবেশবান্ধব কর্মপরিবেশ নিশ্চিতে অনীহা প্রকাশ করে। তবুও বিশ্ববাজার ও অভ্যন্তরীণ চাহিদার কথা বিবেচনায় নিয়ে কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ দেওয়া এখন সময়ের দাবি।
চাকরিপ্রার্থীদের জন্য বিভিন্ন খাতে নিয়োগের ঘোষণাও আসছে নিয়মিত। যেমন, বিএমইউ সুপার স্পেশালাইজড হাসপাতালে বর্তমানে ১১১৭টি পদে নিয়োগ চলছে, যেখানে সবচেয়ে বেশি ৪০০টি পদ জেনারেল নার্স পদের জন্য নির্ধারিত। পাশাপাশি শিক্ষক নিবন্ধন পরীক্ষায়ও নতুন পরিবর্তনের আভাস পাওয়া গেছে, যেখানে নবম শিক্ষক নিবন্ধনের সিলেবাসে পরিবর্তনের সম্ভাবনা রয়েছে এবং পরীক্ষাটি তিন ধাপে সম্পন্ন করার কথা ভাবা হচ্ছে। কানাডায় উচ্চশিক্ষার আগ্রহী শিক্ষার্থীদের জন্যও উচ্চমাধ্যমিকের পর প্রস্তুতি নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। বিএমইউ সুপার স্পেশালাইজড হাসপাতালে ১১১৭ পদে নিয়োগ, সবচেয়ে বেশি জেনারেল নার্স ৪০০। নবম শিক্ষক নিবন্ধন পরীক্ষা ৩ ধাপে, আসতে পারে সিলেবাসে পরিবর্তন।
পরিশেষে, গ্রিন জবের সুবিধাগুলো পূর্ণাঙ্গভাবে পাওয়ার জন্য নারী, তরুণ ও গ্রামীণ জনগোষ্ঠীর সক্রিয় অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা প্রয়োজন। প্রচলিত শিল্পকারখানায় পরিচ্ছন্ন উৎপাদন প্রক্রিয়া ও নতুন প্রযুক্তির ব্যবহারের ফলে যে পরিবর্তনের হাওয়া বইছে, তা গ্রহণ করতে না পারলে দক্ষ কর্মীর সংকট আরও প্রকট হতে পারে। শিল্পের চাহিদা অনুযায়ী প্রশিক্ষণ ও দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনাই হতে পারে এই চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় বাংলাদেশের মূল চাবিকাঠি।
